Права беременных на работе: больничный, отпуск и самоизоляция в период угрозы. Как защититься от требований работодателя?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работницы, подтвержденному врачебной справкой. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по беременности и родам является нарушением трудовых прав работника. Согласно письму Минздрава России от 31.03.2020 № 15-4/10/2-2363, беременность не является причиной для освобождения от работы в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Однако, если работник находится в больничном листе, признанном лечащим врачом, то работодатель обязан обеспечить ему непрерывность оплаты времени нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, если у работницы имеется медицинская справка, подтверждающая ее состояние, и она по своевременным причинам не может продолжать работать, работодатель обязан предоставить ей отпуск без ущерба для ее здоровья. Кроме того, работодатель должен принимать меры для защиты от COVID-19, в том числе предоставлять средства индивидуальной защиты и обеспечивать необходимые условия для работников, входящих в группу риска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности, которую вы получили в больнице.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую угрозу вашего здоровья и необходимость соблюдения режима покоя.
3. Копию трудового договора или приказ о приеме на работу.
4. Копию коллективного договора, если такой имеется, или иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.
5. Приказ работодателя о возможности освобождения от работы или о заключении нового договора на более легкий труд.

Относительно вашего вопроса, работодатель не может отказать вам в декретном отпуске за свой счет, если вы находитесь на учете в ЖК по беременности. Также работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством. Однако, данная ситуация требует обстоятельного анализа и консультации со специалистом в области трудового права с целью определения наилучшего решения.

Больничный лист гражданина регулируется статьями 182-186 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопросы отпусков регулируются статьями 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, возможно потребуется применение и других нормативных актов, касающихся обеспечения условий труда беременных женщин и охраны их здоровья.