Как защититься от незаконных требований работодателя в период карантина: заявление на отпуск за свой счет и угрозы увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, и угрожать увольнением в случае отказа противоречит законодательству. Кроме того, если на работе действует режим "самоизоляции" в связи с карантином, то работникам необходимо придерживаться режима, установленного властями. Работодатель также не имеет права требовать от работника посещать рабочее место в период карантина, когда рекомендуется оставаться дома для снижения риска заражения и распространения COVID-19. Если работодатель уволит работника за отказ от написания заявления на предоставление отпуска за свой счет в период карантина, либо за не посещение рабочего места в связи с выполнением режима самоизоляции, это может быть признано незаконным и обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, который заключен между работодателем и работником.

2. Нормативные правовые акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков за счет работника, которые в России определены Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, и другими законами, а также приказы и распоряжения работодателя.

3. Указы и основные распоряжения о карантине и самоизоляции, которые действуют на момент рассмотрения данного случая.

4. Бухгалтерские и финансовые документы, в том числе расчеты на выплату заработной платы за период отпуска, которые могут быть релевантными в данном вопросе.

Ответ на вопрос об имеющемся у работодателя праве на требование написания заявления об отпуске за счет работника и угрозе увольнения зависит от соответствующих положений трудового законодательства и трудового договора. Если работник не может фактически прийти на работу из-за карантина или невозможности к ней добраться из-за закрытия магазина, то ему должны быть предоставлены выходные или отпускные дни за счет работодателя. При наличии соответствующих законодательных оснований, работник также может получить выплату пособия. В Случае, Если работодатель требует от работника заполнения заявления на предоставление отпуска за счет работника и угрожает увольнением за отказ, то работодатель нарушает законодательство. Следовательно, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора и в судебные органы за защитой своих законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 21. Основные права и обязанности работника; статья 72. Рабочее время; статья 119. Отпуск; статья 136. Защита трудовых прав работника; статья 137. Гарантии трудовых прав работника при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности либо заключении работодателем договора с другой организацией на выполнение работниками тех же видов работ; статья 142. Увольнение по инициативе работодателя.