Как защититься от незаконных действий работодателя: угрозы увольнения, штрафы за прогул и работа на удаленке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 939101
Ответы юристов (1)
Работодатель не имеет права принуждать к увольнению, если нет соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Угроза статьей за прогул также является незаконным давлением на работника. Если работа выполнялась удаленно и в этот день были выполнены все требования работодателя, то данный день не может считаться прогулом. В случае конфликта с работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и законных интересов.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор или контракт с указанием условий работы на удаленке.
Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) между работодателем и работником с указанием условий работы на удаленке (в том числе уведомления о начале и окончании рабочего дня, об отсутствии возможности выполнения задания и т.д.).
Документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению, грозбы статьей за прогул и засчитывание рабочих дней на удаленке за прогулы (например, записи в трудовой книжке, документы об установлении дисциплинарной ответственности и т.д.).
Копии законодательных норм, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя при работе на удаленке и при увольнении.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и действий работодателя. Однако, в целом можно выделить следующие статьи закона:
Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя. В случае, если работник считает, что его увольнение было необоснованным или незаконным, он имеет право на обжалование данного решения в соответствующих органах.
Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия оплаты труда работников, в том числе на удаленной работе. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без законных оснований.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наказание для работника, не выполнившего свои трудовые обязанности, в том числе за прогул или несвоевременное явление на работу.
Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает штрафы и меры ответственности для работодателей, нарушающих трудовое законодательство, в том числе за принуждение к увольнению или забирание заработной платы у работников.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы