Как защититься от незаконных действий работодателя: угрозы увольнения, штрафы за прогул и работа на удаленке

Работодатель не имеет права принуждать к увольнению, если нет соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Угроза статьей за прогул также является незаконным давлением на работника. Если работа выполнялась удаленно и в этот день были выполнены все требования работодателя, то данный день не может считаться прогулом. В случае конфликта с работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий работы на удаленке.

2. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) между работодателем и работником с указанием условий работы на удаленке (в том числе уведомления о начале и окончании рабочего дня, об отсутствии возможности выполнения задания и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению, грозбы статьей за прогул и засчитывание рабочих дней на удаленке за прогулы (например, записи в трудовой книжке, документы об установлении дисциплинарной ответственности и т.д.).

4. Копии законодательных норм, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя при работе на удаленке и при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и действий работодателя. Однако, в целом можно выделить следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя. В случае, если работник считает, что его увольнение было необоснованным или незаконным, он имеет право на обжалование данного решения в соответствующих органах.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия оплаты труда работников, в том числе на удаленной работе. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без законных оснований.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наказание для работника, не выполнившего свои трудовые обязанности, в том числе за прогул или несвоевременное явление на работу.

• Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает штрафы и меры ответственности для работодателей, нарушающих трудовое законодательство, в том числе за принуждение к увольнению или забирание заработной платы у работников.