Как защититься от незаконных действий работодателя: от декретных ставок до увольнения по с/ж

Руководитель не имеет права уволить вас по сокращению штата в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) и Федеральным законом "О государственной поддержке семей с детьми" ваша декретная ставка сохраняется в течение 3 лет. Если начальник настаивает на сокращении совместно с увольнением по сокращению штата в связи с отпуском по уходу за ребенком, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и социальной поддержке семей с детьми. Важно напомнить, что испытательный срок установлен законодательством и не может быть незаконно установлен, Вам следует обратиться в свою профильную организацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием испытательного срока.

2. Документ, установленный законодательством Российской Федерации, подтверждающий возраст Вашего ребенка.

3. Заявление на снятие незаконно установленного испытательного срока.

4. Заявление на уход за ребенком до 3 лет.

Если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании заявления, то начальник, как правило, не имеет права уволить Вас по собственному желанию без Вашего согласия, если Вы не нарушили условия трудового договора. Однако, если Вы получили оповещение о предстоящем увольнении по собственному желанию, то в Вашем случае возможно потребуется оценить доказательства, имеющиеся в данном вопросе, и принять меры по защите своих прав и законных интересов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О предоставлении отпуска по уходу за ребенком" и статья 82 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок" применимы для решения данного вопроса. Также можно обратить внимание на статьи 81, 83, 84 и 85 ТК РФ, в которых регулируются права и обязанности сторон при заключении трудового договора.