Как защититься при сокращении в компании: смена структуры, снижение ставок и права декретных работников

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников увольнение происходит исключительно в связи с непреодолимой форс-мажорной обстоятельствами, ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. При этом, работникам, чьи ставки сокращаются, должно быть уведомлено не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения об изменении численности или штата, о причинах увольнения, предложено другое подходящее на свойству своей работы рабочее место (если такое имеется) и/или компенсация в размере не менее чем среднемесячной заработной платы за предшествующий период работы в организации. С учетом вышеизложенного, если вы работаете на декретной ставке и вам сокращают ставку в рамках общего сокращения, то ваши права как работника должны быть защищены, в том числе нужно уведомить вас о данном изменении и предложить альтернативные варианты работы или возможный компенсационный пакет. В случае если вас увольняют без сокращения, то это может быть нарушением трудового законодательства. Если у вас есть подробности данной ситуации, то рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения юридической помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса необходимо понимать, каковы условия трудового договора, законодательные нормы и как процедура сокращения ставки проходит в данной компании.

Если работник находится на декретном отпуске, то сокращение его ставки должно проходить в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", где сказано, что при сокращении сотрудников, зависимо от формы компании, должны быть соблюдены определенные процедуры, например, обязательное письменное предупреждение работника о намерении произвести сокращение, проведение переговоров по возможным вариантам сохранения рабочего места и т.д.

Что касается заявления о собственном увольнении, то на работника не должны оказываться прямые или косвенные давления со стороны работодателя. В случае, если работодатель будет принуждать к увольнению без сокращения, свидетельствующие об этом факты могут быть использованы в качестве доказательств нарушения прав работника в будущих спорах.

В любом случае, если ситуация с сокращением ставки станет критической, то необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и юридической поддержки в данной ситуации.

Статьи 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.