Решение о сокращении штата, беременность сотрудницы и выплата декретных денег при возможном банкротстве компании

Какие будут последствия для меня, если компания сократит штат на 30%, не предупредив меня об этом, учитывая мою беременность и начало декретного отпуска в июне 2018 года, а также возможность банкротства компании в течение года, и вопрос о выплате декретных денег и сохранении ежемесячного пособия при объявлении банкротства компании во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

| Григорий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ответ 1: В случае, если компания объявится банкротом на момент ухода женщины в декретный отпуск, ей должны будут выплатить декретные деньги в соответствии с законодательством РФ. Это возможно, если компания выполнила все свои обязательства перед бюджетом и социальными фондами.

Ответ 2: Если компания объявится банкротом во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина не потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эта выплата производится социальным фондом, а не компанией. Однако, в случае банкротства компании могут возникнуть проблемы с выплатой заработной платы и возможностью сохранения рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Решение руководителя о сокращении штата сотрудников на 30%.
  2. Трудовой договор девушки, в котором указаны права и обязанности сторон.
  3. Информация о финансовом положении компании, включая возможные долги и задолженности перед сотрудниками.
  4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если он был выдан.
  5. Решение суда, если процедура банкротства была начата.

Относительно вопросов:

  1. Если компания проводит процедуру банкротства на момент ухода в декретный отпуск, то выплата декретных денег должна быть осуществлена из бюджета социального страхования. Если же денег на выплату декретных пособий нет, то работник может обратиться с соответствующим иском в суд.

  2. В случае объявления компании банкротом во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, потеря ежемесячного пособия зависит от конкретных обстоятельств дела. Если компания находится в стадии ликвидации, то возможны ограничения по выплате пособий и прочих социальных льгот. Однако законодательство обеспечивает защиту прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и требует выплаты пособий в полном объеме.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ответ:

  1. Статьи 256, 260, 261 Трудового кодекса РФ.

  2. Статьи 255, 423.1, 423.2 Трудового кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы