Решение о сокращении штата, беременность сотрудницы и выплата декретных денег при возможном банкротстве компании

Ответ 1: В случае, если компания объявится банкротом на момент ухода женщины в декретный отпуск, ей должны будут выплатить декретные деньги в соответствии с законодательством РФ. Это возможно, если компания выполнила все свои обязательства перед бюджетом и социальными фондами.

Ответ 2: Если компания объявится банкротом во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина не потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эта выплата производится социальным фондом, а не компанией. Однако, в случае банкротства компании могут возникнуть проблемы с выплатой заработной платы и возможностью сохранения рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение руководителя о сокращении штата сотрудников на 30%.
2. Трудовой договор девушки, в котором указаны права и обязанности сторон.
3. Информация о финансовом положении компании, включая возможные долги и задолженности перед сотрудниками.
4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если он был выдан.
5. Решение суда, если процедура банкротства была начата.

Относительно вопросов:

1. Если компания проводит процедуру банкротства на момент ухода в декретный отпуск, то выплата декретных денег должна быть осуществлена из бюджета социального страхования. Если же денег на выплату декретных пособий нет, то работник может обратиться с соответствующим иском в суд.

2. В случае объявления компании банкротом во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, потеря ежемесячного пособия зависит от конкретных обстоятельств дела. Если компания находится в стадии ликвидации, то возможны ограничения по выплате пособий и прочих социальных льгот. Однако законодательство обеспечивает защиту прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и требует выплаты пособий в полном объеме.