Как уволиться раньше срока при сокращении штата в компании?

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, вам необходимо обратиться к руководству компании, в том числе к директору, с соответствующим предложением. Любые действия по увольнению вопреки уведомлению о сокращении могут привести к юридическим последствиям, включая штрафные санкции и обязательный возврат денежных средств, связанных с выплатами по уведомлению. Если вы не можете связаться с директором, вы можете обратиться в местный инспекторат труда для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, которое вы получили от работодателя.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем.

3. Заявление на увольнение по соглашению сторон.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую Вы хотите получить при увольнении.

5. Документы, подтверждающие основание увольнения по соглашению сторон.

Что касается отсутствия директора и отдела кадров, то это не является причиной для отказа в рассмотрении заявления на увольнение по соглашению сторон. В этом случае Вам необходимо обратиться к другому руководителю компании или к юристу, который может предоставить Вам консультацию и помочь составить заявление правильно. Не рекомендуется принимать какие-либо самостоятельные действия без предварительной консультации с юристом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;

Статья 80. Право работника на расторжение трудового договора по его инициативе;

Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.