Как уволиться и получить выходное пособие при сокращении штата? Опыт автора из ООО

Прежде всего, необходимо выяснить, какой вид трудового договора заключен между сотрудником и ООО, а также определить правильность расторжения договора с филиалом и сокращения численности персонала в головной организации. Если в трудовом договоре не указано место работы, то сотрудник может работать на территории любого филиала или офиса.

Если сотруднику не было предоставлено уведомление о сокращении, то он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплатой неустойки, а также с обращением в службу по надзору и контролю за сохранностью трудовых прав граждан.

Что касается досрочного выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то сокращение может быть произведено только после получения письменного согласия на досрочное возобновление работы.

Если сотрудник планирует уволиться, ему необходимо составить заявление о выходе из организации и получить от работодателя трудовую книжку с записью о причине увольнения. Что касается получения выходного пособия при сокращении штата, то наличие такого права зависит от условий коллективного договора и законодательства Российской Федерации о труде.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с ООО и подтверждение его расторжения (если вы уже уволились) или заявление об увольнении (если вы планируете уволиться).

2. Если возможно, необходимо собрать документы, подтверждающие факт сокращения штата, например, уведомление о сокращении или протокол совещания.

3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Если вы планируете подать заявление об увольнении, то необходимо уведомить работодателя о своем желании уйти с работы заранее, как правило, не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

5. Если вы хотите получить выходное пособие при сокращении штата, то необходимо выяснить, возможно ли это в вашей ситуации, и какие документы вам понадобятся для его получения.

6. Если вы хотите вернуться на работу досрочно, то необходимо оформить заявление об этом и обсудить возможности с работодателем.

Для более точного ответа на вопросы следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при сокращении численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о предстоящем увольнении.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.