Как исчислить выходное пособие при сокращении должности в ООО: включать ли доход по всем должностям или только по основной

Судя по представленной информации, в случае сокращения должности (основного места работы) сотрудника и исчисления выходного пособия, бухгалтер должен включить доход по всем должностям сотрудника в ООО. Однако, в данном случае могут применяться различные требования законодательства, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на данной теме.

Для решения данного вопроса, чтобы правильно определить среднемесячный заработок для исчисления выходного пособия, потребуется предоставление следующих документов: - Контракт (трудовой договор) сотрудника с ООО; - Сведения о трудовой деятельности сотрудника на всех его должностях в ООО (например, табель учета рабочего времени); - Документы, подтверждающие доходы (например, выписки из заработной платы за последние 12 месяцев, налоговые декларации и т.д.) по всем должностям, которые сотрудник совмещает в ООО.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным правовым актам, для расчета среднемесячного заработка в период до сокращения должности, необходимо учитывать все доходы сотрудника за указанный период, включая доходы, полученные совместно с основным местом работы. Таким образом, бухгалтер должен включить доходы по всем должностям сотрудника в ООО для исчисления его среднемесячного заработка при сокращении.

Данный вопрос регулируется ст. 139 и ст. 142 Трудового кодекса РФ.