Как избежать увольнения при сокращении должности замдиректора и выплатить выходное пособие в соответствии с ТК

Здравствуйте! Если сокращение вашей должности будет происходить в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, то вам должны будут предоставить уведомление за два месяца до даты сокращения, а также выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за три месяца до увольнения. Если же ваша должность замдиректора будет догружена, а учителя останетесь работать на своей полставки, то это не является сокращением в рамках ТК РФ и не требует соответствующей процедуры уведомления и выплат. Однако данный вопрос требует консультации с местным юристом или специалистом по трудовому праву для более точного ответа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с заместителем директора и учителем;
2. Устав организации;
3. Соглашение о сокращении (если таковое было заключено или планируется заключить);
4. Полученные уведомления о сокращении или перераспределении должностных обязанностей, если таковые имеются;
5. Кontrakt о работе заместителем директора.
6. Документы, подтверждающие догрузку должностных обязанностей;
7. Наряд-заказ на работу.

В зависимости от конкретных обстоятельств может потребоваться и другая документация.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при сокращении численности или штата работников". При сокращении замдиректора должны быть выполнены требования статей 178-180 Трудового кодекса РФ, включая уведомление работника за два месяца, выплата выходного пособия в размере среднего заработка за три месяца и т.д.