Пенсионеру сообщили о сокращении должности: право на выходное пособие и вознаграждение по коллективному договору, как правильно написать заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить выходное пособие, если такое право предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным трудовым договором. Если по коллективному договору Вам полагается вознаграждение за определенный стаж работы при выходе на пенсию, работодатель также обязан выплатить соответствующую сумму.

Таким образом, Вам, как пенсионеру, может быть предоставлено выходное пособие и вознаграждение согласно коллективному договору. Рекомендуется обратиться к работодателю, представить соответствующие документы и запросить выплату, предусмотренную законодательством и коллективным договором. Также можно подать заявление с соответствующей просьбой в письменном виде, оставив копию для себя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности;
2. Трудовой договор и/или приказы о приеме на работу и переводах на другие должности;
3. Копия коллективного договора, в котором указаны условия выплат по сокращению штата и вознаграждений при выходе на пенсию;
4. Расчет размера выходного пособия и вознаграждения по коллективному договору.

Право на получение выходного пособия и вознаграждения согласно коллективному договору возможно, если такие выплаты предусмотрены и указаны в действующем коллективном договоре. Следует ознакомиться с условиями и требованиями, предъявляемыми к размеру и порядку выплат.

Письменное заявление может быть направлено руководству предприятия по адресу организации или лично в руководителя подразделения, где работает пенсионер. В заявлении следует указать просьбу о выплате выходного пособия и других вознаграждений, предусмотренных коллективным договором.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя", статья 73 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по коллективному договору". Для написания заявления следует использовать установленную работодателем форму или написать заявление в произвольной форме.