Выплаты при сокращении ИП в ООО: выходное пособие, двойной заработок и компенсация отпуска

При сокращении работника, в том числе в связи с его отпуском по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если таковое положено. Кроме того, работник имеет право на двойную среднюю заработную плату за период задержки выплаты, если таковая имеет место быть и не является следствием обстоятельств непреодолимой силы. В данном случае, так как вывести из отпуска по уходу за ребенком при сокращении нельзя, вам положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сумма двойной заработной платы, которую вы можете получить, будет зависеть от ваших условий трудового договора. Однако, если в договоре нет установленных определенных условий, работодатель не обязан выплачивать двойную заработную плату.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Уведомление о сокращении, которое вы получили от ООО.

2. Копия договора на оказание услуг в качестве ИП.

3. Документы, подтверждающие факт того, что вы являетесь находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

По законодательству Российской Федерации, работникам в случае сокращения предоставляется выплата в размере среднего месячного заработка за два месяца до увольнения (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Дополнительно, вам может положиться выходное пособие, которое равно 1/12 от средней заработной платы за год (статья 182 Трудового кодекса РФ).

Работодатель также обязан уплатить оговоренные в законодательном порядке социальные выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если вы являетесь ИП, то законодательство не предоставляет вам права на получение двойного заработка при сокращении в ООО.

Таким образом, вам положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата среднего заработка за два месяца до увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 195 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении" - определяет правила выплаты выходного пособия при увольнении работника. 2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время отпуска" - определяет правила оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работника. 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" - определяет правила оплаты труда работника в целом, в том числе в случае его увольнения.