Выходное пособие по сокращению: способы расчета, учет неиспользованного отпуска и средний заработок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1171200
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДобрый день! Выходное пособие при сокращении выплачивается работодателем, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, а также неиспользованного отпуска за все годы работы. Кроме того, размер выходного пособия может быть ограничен максимальным размером, установленным законодательством.
Для расчета выходного пособия по сокращению работодатель должен предоставить следующие документы:
- Трудовую книжку сотрудника (оригинал).
- Копии расчетных листков за последние 12 месяцев (перед увольнением).
- Справка об использовании отпуска за текущий год.
- Справка о заработной плате за предыдущие 12 месяцев.
- Документы, подтверждающие выплату возможного дополнительного денежного вознаграждения в соответствии с трудовым договором.
На основании этих документов будет рассчитано выходное пособие по сокращению с учетом средней заработной платы и неиспользованного отпуска.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника". Также могут быть применимы статьи закона о трудовых спорах.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы