Предоставление неиспользованного отпуска и правила увольнения по сокращению: сроки, ограничения и процедура

1) Работник имеет право использовать неиспользованные дни отпуска в течение предупредительного периода до увольнения по сокращению штата в случае, если это не мешает работодателю выполнить свои обязательства перед другими работниками и не снижает качество выполняемых работ. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска в столь короткий предупредительный период.

2) Для оформления увольнения по сокращению сотрудник должен написать заявление, в котором указать желание уволиться по сокращению штата с указанием причины увольнения. Необходимо уточнить, что сотруднику принадлежат неиспользованные дни отпуска и желание их использовать до увольнения. В заявлении также необходимо указать дату, до которой сотрудник готов работать и дату, с которой он хочет быть уволен. Заявление должно быть подписано сотрудником и утверждено работодателем.

Для решения данного вопроса работнику понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков на 2023 год;
3. Уведомление о предстоящем сокращении штата;
4. Листок нетрудоспособности (если такой имеется);
5. Заявление об увольнении по сокращению.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работник вправе требовать предоставить дни неиспользованного отпуска в течение 2-месячного периода предупреждения о сокращении. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска сокращаемому сотруднику в течение этих 2 месяцев, если это приведет к существенным нарушениям в работе организации.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что для правильного написания заявления об увольнении по сокращению, в котором работник хочет взять отпуск и уволиться до окончания периода предупреждения о сокращении, необходимо указать следующее:

1. Дату подачи заявления;
2. ФИО работника;
3. Дату начала отпуска;
4. Дату окончания отпуска;
5. Желаемую дату увольнения;
6. Причины увольнения.

Также следует уточнить, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

1) Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ - право работника на оплачиваемый отпуск;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия увольнения по инициативе работодателя.

Работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска, и работодатель должен обеспечить его возможность воспользоваться отпуском в установленном порядке. В данном случае, работник хочет взять свой неиспользованный отпуск до увольнения по сокращению. Работодатель не может отказать сотруднику в использовании отпуска, если он не был использован и работник просит его в установленном порядке.

2) Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Работник имеет право на увольнение с работы по инициативе работодателя, если его сокращение штата связано с экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами. В таком случае, работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник желает взять неиспользованный отпуск до увольнения, он может написать заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление следует написать в свободной форме, указав желаемую дату начала отпуска и дату увольнения. Приложить к заявлению нужно копию уведомления о сокращении штата.