Оформление соглашения о расторжении трудового договора и предоставление неиспользованного отпуска

Для оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить соответствующий документ в письменном виде, в котором должны быть указаны условия соглашения, такие как причины расторжения трудового договора, срок его исполнения и другие важные моменты. При этом, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и пособия по окончании работы.

Что касается предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, то работодатель также обязан учесть все непотраченные дни отпуска и выплатить их работнику в течение 3 рабочих дней после увольнения. Это требование определено ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

Для оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон потребуются следующие документы: - заявление увольняющегося работника с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; - проект соглашения о расторжении трудового договора, который подготавливается сторонами в соответствии с их соглашением; - приказ работодателя об увольнении по соглашению сторон; - наказ о выдаче работнику трудовой книжки с указанием всех отработанных им периодов.

Для предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон потребуются следующие документы: - заявление работника об увольнении по соглашению сторон с просьбой предоставить неиспользованный отпуск; - проект соглашения о расторжении трудового договора с учетом предоставления отпуска; - приказ работодателя об увольнении по соглашению сторон; - наказ о выдаче работнику трудовой книжки с указанием всех отработанных им периодов, включая отпуск.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон применимы статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон применимы статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.