Увольнение по семейным обстоятельствам: правила и советы. Использование неиспользованного трудового отпуска

Увольнение по семейным обстоятельствам осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если по уважительным причинам он не может продолжать работу по данному трудовому договору, в том числе в связи с наступлением семейных обстоятельств.

При увольнении по этой причине работнику необходимо предупредить администрацию о своем намерении за 2 недели до увольнения. Также работник имеет право на неиспользованный трудовой отпуск, который должен быть оплачен при увольнении.

Для увольнения по семейным обстоятельствам работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. В заявлении следует указать желаемую дату увольнения, причины, по которым работник хочет уволиться, а также указать, что имеется неиспользованный трудовой отпуск.

В процессе увольнения по семейным обстоятельствам работодатель может потребовать от работника дополнительные документы, подтверждающие причины увольнения, например, свидетельство о рождении ребенка или справку из медицинского учреждения о наличии определенных заболеваний.

Также работник должен вернуть все выданные ему материальные ценности (например, рабочую одежду и инструменты).

После подачи заявления работнику необходимо ждать решения работодателя и подписания трудового договора. Если решение работодателя отрицательное или не появляется в течение установленного законодательством срока, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые применяются к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Непредвиденные обстоятельства").
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника").
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Порядок уведомления работодателя о увольнении").
• Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при увольнении по инициативе работника").
• Статья 124 Трудового кодекса РФ ("Оплата неиспользованного отпуска при увольнении по инициативе работника").