Оформление увольнения по семейным обстоятельствам и правила отпуска на работе

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе самого работника в случае изменения семейного положения работника, которое не позволяет ему продолжать работу по данному трудовому договору.

Для того чтобы уволиться по данному основанию, необходимо написать рапорт начальнику организации, в котором указать желание уволиться по семейным обстоятельствам, а также причину увольнения (изменение семейного положения) и дату увольнения.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, уходящему в отпуск в связи с увольнением по семейным обстоятельствам, положено дополнительно оплачиваемый отпуск не менее 14-ти календарных дней.

При этом, следует уточнить правила и положения внутреннего трудового распорядка организации, в которой работник служит, чтобы убедиться в корректности оформления рапорта и количества дней отпуска, которые положены при увольнении по данному основанию.

Для решения вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам, в первую очередь, необходимо обратиться к ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, где прописаны условия, при которых работник может уволиться по собственному желанию.

Согласно данной статье, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Однако, если речь идет о возможности уйти в отпуск в год увольнения по семейным обстоятельствам, следует обратить внимание на ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на отпуск по основному месту работы не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором.

В связи с этим, для решения вопроса о возможности уйти в отпуск в год увольнения, необходимо обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска при увольнении по собственному желанию.

Что касается написания рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам, то стандартную формулировку можно найти в интернете или у юрисконсультов вашей организации, так как конкретные требования к рапорту могут варьироваться в зависимости от внутреннего законодательства вашей организации. Необходимо внести в рапорт данные о причинах ухода, дату увольнения и другие данные в соответствии с правилами вашей организации.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "О выходном и праздничном днях", а также нормы местного законодательства об установлении дополнительных выходных дней.

Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и локальных нормативных актов, устанавливающих порядок предоставления отпуска по семейным обстоятельствам в вашей организации.