Контрактный военнослужащий: предоставление отпуска по семейным обстоятельствам без вычета дней из основного отпуска

Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя, в данном случае это военная организация, предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам без вычета дней из основного отпуска. Таким образом, возможно будет предоставление отпуска по семейным обстоятельствам, но его продолжительность будет вычитаться из уже имеющегося основного отпуска. Однако, рекомендуется обращаться к военной организации с просьбой предоставить отпуск с сохранением основного, возможно, работодатель проявит понимание и согласится.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо знать, в какой должности и в каких органах власти вы служите. На основании этого есть возможность выяснить: а) какие документы необходимы для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам с данным типом службы; б) какие именно дни отпуска могут быть вычтены из основного отпуска; в) какие особенности регулируются в этой сфере законодательством Российской Федерации и в правилах для военнослужащих по контракту.

Таким образом, могу рекомендовать обратиться на консультацию в специализированное учреждение, которое сможет ориентировать вас в соответствии со всеми нормами и правилами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по желанию работника
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии в отношении военнослужащих
• Постановление Правительства Российской Федерации от 20.03.1995 № 233 - Об установлении порядка предоставления отпусков военнослужащим и приравненным к ним лицам.