Контрактный военнослужащий: испытательный срок, отпуск по семейным обстоятельствам и правила увольнения

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совершения им грубого нарушения трудовых обязанностей или систематических нарушений трудовой дисциплины. Однако, если работник получил травму на производстве или по пути на работу и обратно, он имеет право на статус "реабилитированного", в связи с чем, увольнение в таком случае является незаконным. В случае, если травма была получена вне территории работодателя, то вопрос о возможном увольнении следует рассматривать на основании трудового договора и соответствующих законодательных норм.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов, в частности:

1. Трудовой договор на военную службу по контракту, где указываются условия испытательного срока, права и обязанности военнослужащего и работодателя.

2. Приказ о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на 2 дня, который является основанием для отсутствия на работе в эти дни.

3. Медицинская справка или иной медицинский документ, подтверждающий тяжелый увечье, полученное во время отпуска, а также сроки лечения и невозможности выполнения трудовых обязанностей.

4. Нормативные акты и законодательство, урегулирующие порядок увольнения военнослужащих по контракту на испытательном сроке, в том числе законы "О военной службе", "О статусе военнослужащих" и др.

На основании этих документов юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос возможности увольнения военнослужащего по контракту на испытательном сроке после получения тяжелого увечья во время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, это:

• Статья 28 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - обязанности военнослужащего по контракту.
• Статья 30 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащего на испытательном сроке.
• Статья 31 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - порядок увольнения военнослужащего по контракту.
• Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации - причины увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата времени, когда работник не мог работать по уважительной причине.