Документы для увольнения по семейным обстоятельствам | Увольнение офицера за уходом за матерью-инвалидом | Особые обстоятельства увольнения из-за здоровья членов семьи

Для увольнения по семейным обстоятельствам по уходу сыну офицеру за матерью инвалидом 1 группы необходимы следующие документы: заявление работника о предоставлении ему отпуска или увольнении, документы, подтверждающие инвалидность матери (справки от врачей, медицинские документы) и документы, подтверждающие родственные отношения между работником и матерью (свидетельство о рождении, свидетельство о браке или другие документы). Также могут потребоваться документы, подтверждающие, что сын является единственным ребенком и является его законным опекуном. Более подробную информацию можно получить в отделе кадров работодателя или у специалиста по трудовому праву.

Для увольнения по семейным обстоятельствам по уходу сыну офицеру за матерью инвалиду 1 группы необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

2. Свидетельство о рождении сына.

3. Свидетельство об инвалидности матери.

4. Документы, подтверждающие, что сын будет ухаживать за матерью, в том числе медицинские документы, если необходимо.

5. Документы, подтверждающие статус офицера.

6. Иные документы, которые могут потребоваться по усмотрению работодателя.

Следует отметить, что конкретный перечень документов может различаться в зависимости от положений законодательства и внутренних правил организации, где работает сотрудник. Если у Вас есть дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по семейным обстоятельствам", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения из-за заботы о больном ребенке" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя".