Отпуск по семейным обстоятельствам: право офицера и усмотрение командира. Значимость свадьбы для семьи и офицера.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник может использовать дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе отпуск по семейным обстоятельствам.

В случае, если свадьба родного брата является семейным обстоятельством, то офицер имеет право на отпуск по данному поводу. Решение о предоставлении отпуска принимается командиром в соответствии с заявлением офицера и установленными процедурами.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам в связи со свадьбой родного брата не на усмотрение командира, а следует из законодательства Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим порядок предоставления отпусков в воинских частях. Конкретно, к Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, приказам Минобороны РФ и другим правовым актам.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлено офицерам Вооруженных Сил РФ как в случае свадьбы, так и при других семейных событиях, предусмотренных законодательством. Однако, порядок предоставления отпусков в воинских частях может регулироваться не только законодательством, но и локальными актами (например, приказами командиров) и зависеть от ряда обстоятельств, связанных, в том числе, с выполнением служебных обязанностей и наличием необходимых замен.

Таким образом, для ответа на вопрос о возможности предоставления конкретному офицеру отпуска по семейным обстоятельствам в связи со свадьбой родного брата необходимо знать положения конкретных нормативных актов, определяющих порядок предоставления отпусков в конкретной воинской части, а также учитывать ряд факторов, связанных с выполнением служебных обязанностей и наличием необходимых замен. Окончательное решение об отпуске в этом случае принимает командир воинской части на основании соответствующих нормативных актов и технических возможностей воинской части.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой служит офицер. Если это военная организация, то на данную ситуацию может быть применена статья 47 Военно-служебного устава Вооруженных сил Российской Федерации, которая гласит, что офицер имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, военнослужащие находятся под командованием и должны следовать приказам начальника, поэтому возможно, что в данной ситуации принято решение на усмотрение командира. Если же это гражданская организация, то на данную ситуацию может быть применена статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по личным обстоятельствам, в том числе и по случаю бракосочетания близких родственников. Однако, детальное решение зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации.