Права при увольнении по семейным обстоятельствам и выплаты от государства: информация для офицера ВС РФ

Согласно статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ "О военной службе" работник, являющийся военнослужащим, имеет право на выплаты по единовременному пособию в размере трех средних заработков, установленных на момент увольнения военнослужащего в регионе его жительства. Однако, выплаты зависят от конкретных обстоятельств вашего увольнения и уже определены решением вашего командования, поэтому я советую вам обратиться к представителю вашей военной структуры для получения более точной информации.

Для получения выплат по статье 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, подписанное военнослужащим и заверенное командиром воинской части.

2. Справку о снятии с государственного учета в военной комиссии.

3. Копию свидетельства о браке, рождении ребенка или копию судебного решения о признании определенных лиц иждивенцами.

4. Копию приказа о переводе на военную должность и копию трудовой книжки.

5. Заявление об обязательствах по возврату выплат.

Выплаты, которые может получить военнослужащий по статье 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", зависят от его воинского звания, времени нахождения на воинской службе и других факторов. Об этом необходимо обратиться к юристу на месте.

Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует основания для увольнения государственных гражданских служащих. Для военных лиц предусмотрены особые правила, установленные статьей 53 данного Закона. Эта статья регулирует основания для увольнения военнослужащих.

Однако, если речь идет о выплатах от государства, то они будут определяться не статьей указанного Закона, а другими законодательными и нормативными актами. Например, если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то можно рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам (статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации), пособий по уходу за ребенком до достижения им трех лет (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а также других социальных выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством.