Получение выплаты 7 окладов и компенсации за выслугу более 25 лет при увольнении по семейным обстоятельствам

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим выслугу лет более 25 лет, положена выплата пособия в размере среднемесячной заработной платы, определенной по итогам квартала, предшествующего месяцу увольнения. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса, при увольнении по семейным обстоятельствам, работник имеет право на выплату только компенсационного увольнительного пособия, размер которого определяется согласно статье 178 части 3 Трудового кодекса. Следовательно, работник имеет право на выплату только компенсационного увольнительного пособия при увольнении по семейным обстоятельствам, и ему не положена выплата 7 окладов.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовую книжку или выписку из нее, подтверждающую выслугу лет в организации.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, согласно которым увольняется работник.

3. Документы, которые могут свидетельствовать о том, что увольнение происходит не по инициативе работника, а по другим причинам (например, решению работодателя).

4. Копию приказа об увольнении и расчета по выплате компенсаций, включая возможную выплату за выслугу лет.

Также стоит учесть, что для получения положенной выплаты в размере 7 окладов необходимо, чтобы данная выплата была предусмотрена действующим законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Прошу обратить внимание, что конечное решение будет приниматься компетентными органами на основании представленных документов и соответствующих норм законодательства.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет", а также статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора".