Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам и мобилизации, если находишься в декрете и не предоставляют должность: советы кадрового офицера капитана

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам или в связи с переездом семьи в другой город, при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих такие обстоятельства. Однако, если работник не предоставил документы, подтверждающие его семейные обстоятельства, работодатель имеет право отказать в увольнении. Относительно вопроса о мобилизации по семейным обстоятельствам, необходимо уточнить, что такого понятия в законодательстве Российской Федерации нет. Если вы решите уволиться по семейным обстоятельствам или в связи с переездом семьи в другой город, рекомендую обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими указанные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами, установленными на вашей работе по увольнению по основаниям, которые вы указали. Вам следует обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении по данному основанию и предоставить ему все необходимые документы, подтверждающие Ваше право на увольнение. Как правило, к таким документам могут относиться документы, удостоверяющие ваше брачное или семейное положение, а также свидетельство о рождении ребенка. В случае если увольнение не предоставляется, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-82, 178-179, 180-182);

• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке военнослужащих и членов их семей" (статьи 2, 5, 6, 8);

• Указ Президента Российской Федерации "О дополнительных мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей" (статьи 2, 3, 4).