Как уволиться по семейным обстоятельствам: советы от отца-инвалида 1 группы и офицера, служащего в другом регионе

Здравствуйте! Согласно статье 47 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" сотрудник, желающий уволиться по семейным обстоятельствам, должен представить заявление об увольнении и документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (например, документы о состоянии здоровья отца). Также может потребоваться подтверждение того, что замена Вас на рабочем месте не будет препятствовать исполнению служебных обязанностей.

С учетом описанных Вами обстоятельств, возможно предоставление Вам соответствующих гарантий и удовлетворение заявления о Вашем увольнении. Однако я стоит учесть, что сроки увольнения устанавливаются органом, утвердившим штатное расписание органов внутренних дел, и могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендую обратиться к вышестоящему офицеру или юристу в органах внутренних дел для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из службы по семейным обстоятельствам по уходу за отцом инвалидом 1 группы;
2. Копии Вашего документа удостоверяющего личность и заявления о прописке в связи с изменением места жительства;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка;
4. Документ, подтверждающий состояние здоровья и инвалидность отца;
5. Копия свидетельства о браке;
6. Документ, подтверждающий отсутствие дохода у Вашей жены или справку о ее заработке, если она работающая.

Сроки рассмотрения заявления зависят от конкретной службы, где Вы служите, и могут варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев. Организациями, в которых Вы служите, должны быть рассмотрены Ваше заявление и документы для утверждения процедуры увольнения по семейным обстоятельствам. По принятии решения Вам сообщат дальнейшие действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 180. Трудовые отношения, регулирующиеся соглашением о совместительстве; Статья 181. Сокращение численности или штата работников.