Законный срок увольнения в связи с переездом по семейным обстоятельствам - все, что вам нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан освободить работника от работы в течение 14 календарных дней со дня получения заявления. Однако, если увольнение связано с переездом в другой город, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, но должен предупредить работника не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой работает сотрудник.

Организация может уволить сотрудника в связи с переездом в другой город, если данный переезд усложняет выполнение им своих трудовых обязанностей в соответствующей должности.

Однако, в зависимости от обстоятельств и условий, в которых работает сотрудник, возможно нахождение различных вариантов решения данной проблемы, например, перевод на другую должность в организации в новом городе, удаленную работу и т.д.

Для получения конкретной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 81 настоящего Кодекса".