1. Переезд на ПМЖ: как подготовиться и что нужно знать 2. Увольнение за один день: что говорит закон и как обезопасить себя 3. Заявление об увольнении в связи с переездом: как его написать правильно и что дальше

В случае, если работник переезжает на ПМЖ, работодатель не может уволить его без предупреждения. Срок предупреждения должен составлять не менее двух недель, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник составит заявление об увольнении в связи с переездом, он может быть уволен со следующего дня, если такое соглашение будет подписано между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по соглашению сторон прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя за 2 недели или за более длительный срок, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор раньше указанного срока, он должен уведомить об этом своего работодателя за 3 рабочих дня. Также, если работник хочет уйти по собственному желанию в связи с переездом, ему необходимо написать заявление об увольнении. Но, увольнение произойдет через две недели или более позднее время, если такое было предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, работодатель не может уволить работника за один день, если тот написал заявление об увольнении. В случае, если работник не соблюдает сроки уведомления о прекращении трудового договора, работодатель может потребовать от него возмещение причиненного ущерба.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 ТК РФ "Инициатива работника об изменении условий трудового договора".