Беременность, свадьба и отпуск по семейным обстоятельствам: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы являетесь сотрудником организации и у вас имеются неотложные семейные обстоятельства, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск по данной причине. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может быть использован сотрудником для решения неотложных лично-семейных вопросов, включая заключение брака. Однако, решение о предоставлении данного отпуска принимает работодатель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, подписанное заявителем (в данном случае – Вами).

2. Документы, подтверждающие беременность Вашей девушки (например, заключение медицинского учреждения или справка от врача).

3. Документы, подтверждающие нужду в отпуске по семейным обстоятельствам, например, приглашение на свадьбу, договор о браке и другие документы, свидетельствующие о Вашей намерении расписаться.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в командировке (например, приказ о командировке, билеты на поезд или самолет и т.д.).

При рассмотрении заявления Ваш работодатель будет также учитывать фактор возможности вашей замены на рабочем месте, а также текущую загруженность компании.

В целом, если все необходимые документы будут предоставлены, Вы можете рассчитывать на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Однако, необходимо понимать, что это решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и политики Вашей компании.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 128.1 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по семейным обстоятельствам".