Оплата за магистратуру по заочке, отпуск без зарплаты и по семейным обстоятельствам: Как получить и что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать сессию в магистратуре по заочной форме обучения. Однако работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на время сдачи экзаменов и сессии. Поэтому, указание отдела кадров написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае является правильным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с положениями внутренних документов работодателя, которые регулируют порядок оплаты обучения своих сотрудников.

Если внутренние документы работодателя не предусматривают оплату обучения, то работодатель вправе не оплачивать сессию в магистратуре по заочной форме обучения. В таком случае, сотруднику необходимо использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, если внутренние документы работодателя предусматривают оплату обучения, необходимо ознакомиться с условиями, которые определяют возможность оплаты, сроки, порядок и объем оплаты. В таком случае дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя и применимым трудовым законодательством.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника за время обучения по направлению работодателя;

Статья 230 Трудового кодекса РФ: отпуск без сохранения заработной платы;

Статья 91 Трудового кодекса РФ: право на обучение работника в соответствии с установленными требованиями.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Положение о заочной форме обучения в магистратуре.
3. Внутренний документ работодателя, который может регулировать вопросы оплаты обучения своих сотрудников.
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует права работника на обучение за счет работодателя и правила отпуска.

Относительно предоставления отпуска сотруднику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, это может быть одним из вариантов решения данной ситуации, если работодатель не желает или не обязан оплачивать обучение сотрудника. Однако для того, чтобы принять окончательное решение, необходимо ознакомиться с законодательством и документами, перечисленными выше, и провести анализ ситуации в конкретном случае.