Права работника: отпуск по семейным обстоятельствам и работа без сохранения зарплаты

Если работник обратился в соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака и свидетельство о заключении брака, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в указанные им даты. Аналогично, если работник обратился в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставил заявление и свидетельство о рождении ребенка, то работодатель также обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Следовательно, если все эти требования выполнены, то ОАО «Общество» должно предоставить работнику отпуск до 16 августа 2008 г. включительно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор работника Касатонова с ОАО "Общество"; 2. Коллективный договор ОАО "Общество" или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам; 3. Заявление работника Касатонова о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака; 4. Заявление работника Касатонова о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

На основании этих документов можно определить, имеет ли работник право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и в каком объеме. Если предоставление отпуска работнику Касатонову соответствует требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов, то ОАО "Общество" обязано предоставить ему отпуск до указанного срока (16 августа 2008 г.).

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 260 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 263 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы".