Расчеты выплат и период учета: помощь автору в случае отпуска без сохранения з/п по семейным обстоятельствам

Для рассчета размера выходного пособия необходимо учитывать среднюю ЗП за последние два года, до начала отпуска, предшествующий дате наступления события, повлекшего за собой возникновение права на выходное пособие. Поэтому, для рассчета размера выходного пособия нужно учитывать период до предыдущего декрета, когда Вы получали полноценную ЗП (белая). Выплаты за два месяца при условии, что Вы не планируете работать в этой организации, Вам могут быть выплачены в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, важно учитывать условия, предусмотренные вашим трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Что касается выплат за двойню, то сумма денежных средств, предоставляемых на их содержание, при их одновременном рождении, удваивается. Это значит, что Вам должны были платить по 100 руб. в месяц на каждого ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 год по семейным обстоятельствам, подписанное начальником.
2. Уведомление о сокращении ставки, которое было вручено и подписано Вами.

Ответы на вопросы:

1. Размер выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, когда Вы были предыдущем месте работы.
2. Выплаты за два месяца Вам полагаются, если были произведены без увольнения, при условии оставления у Вас неиспользованного отпуска (в данном случае по семейным обстоятельствам).
3. При наличии двойни международные стандарты рекомендуют выплачивать двойную детскую выплату, но в Российской Федерации законодательство по этому вопросу не урегулировано, поэтому размер выплаты определяется в соответствии с положениями внутрикорпоративных документов организации.

Настоятельно рекомендую связаться с юридическим консультантом или специалистом по трудовому праву для уточнения правовых аспектов данной ситуации и оценки ваших возможностей в предстоящей защите ваших прав.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - определяет права работника, в случае сокращения или прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 183 ТК РФ - определяет размер выходного пособия, которое выплачивается работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статьях 179, 180 и 182 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, их перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее подразделений и прочее).
3. Статья 179 ТК РФ - определяет условия, при которых работник может быть уволен за сокращением численности или штата работников.
4. Статья 180 ТК РФ - определяет порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или ее подразделения.
5. Статья 194 ТК РФ - определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, включая отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.
6. Статья 256 ТК РФ - определяет размер оплаты труда работника.
7. Статья 307 ТК РФ - определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в том числе при беременности и родовспоможении.
8. Статья 258 ТК РФ - определяет порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о размере выходного пособия зависит от конкретных обстоятельств. Если сокращение численности или штата работников произошло после окончания декретного отпуска и подписания заявления о отпуске по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на 1 год, то размер выходного пособия будет рассчитываться исходя из получаемой работницей заработной платы за последние 12 месяцев до прекращения трудового договора. Если работница не работала на полную ставку за последние 12 месяцев, то расчет будет производиться исходя из фактически полученной заработной платы за этот период.

Выплаты за два месяца после уведомления о сокращении работнице положены, если она не работает на рабочем месте и нет договоренности об использовании оставшегося отпуска. В данной ситуации, работнице также положен предоставленный ей ежегодный отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на 1 год.

Ответ на вопрос о размере пособия на детей зависит от конкретных обстоятельств и наличия постановления суда о взыскании алиментов. В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса Российской Федерации, родители обязаны обеспечивать содержание и воспитание своих детей. Если они не выполняют своих обязательств добровольно, то размер алиментов может быть установлен судом в зависимости от их доходов и расходов на содержание детей.