Права работника: выход на смену по семейным обстоятельствам и оплаченный отпуск - что говорит закон?

Законодательство Российской Федерации устанавливает права работников на отгулы по семейным обстоятельствам. Обычно, сотрудник должен предупредить своего работодателя о своей невозможности выполнения трудовых обязанностей заранее. Если это не предотвратило конфликта, работник вправе воспользоваться отгулами. Если работодатель отказывается предоставить отгул в данной ситуации, нужно обратиться в органы надзора труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 109, 111, 112). Согласно ст. 112 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник по согласованию с работодателем может использовать свой отпуск в любое удобное для себя время, однако сроки отпуска должны быть заранее согласованы между работником и работодателем.

Если работник не может выйти на работу по уважительной причине (семейные обстоятельства, заболевания, несчастные случаи и т.д.), то он может взять отгул за свой счет или использовать оставшиеся дни отпуска. Работодатель не имеет право отказывать в предоставлении одного дня отпуска в случае, если у работника есть оставшиеся дни отпуска или же он готов заплатить за отгул за свой счет.

Для решения данного вопроса Консультанту необходимо обратиться к правовым нормам, указанным в ТК РФ и обсудить с работодателем вопрос предоставления отгула за свой счет. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на работодателя в соответствии с требованиями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Статья 119 трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления ежегодных отпусков.

Статья 128 трудового кодекса Российской Федерации - Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 137 трудового кодекса Российской Федерации - Право на отсутствие на работе по уважительной причине.