Разлука с женой, беременность, лечение и отпуск по семейным обстоятельствам

Да, в данном случае вам положен отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением и медицинской справкой о беременности вашей жены. В течение отпуска вы сможете позаботиться о вашем ребенке и поддержать свою семью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о браке, подтверждающее Ваш семейный статус.
2. Медицинское заключение о состоянии беременности Вашей жены.
3. Подтверждающие документы о необходимости лечения и сохранения беременности Вашей жены.
4. Документы, подтверждающие отсутствие других родственников, которые могли бы предоставить временное проживание и уход за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам - это отпуск, предоставляемый работнику, имеющему семейные обязательства, связанные с заботой о ребенке, члене семьи, нуждающемся в уходе и лечении. Данный отпуск дается не более чем на один календарный год и не более двух раз в год.

Решение о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам принимается работодателем по заявлению работника и предоставленным документам. В случае отказа в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса:

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам":

1. Женщине, находящейся на сохранении беременности и родах, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не более 140 календарных дней.
2. Если женщина, находящаяся на сохранении беременности и родах, имеет воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не более 194 календарных дней.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск кормящей матери":

1. Женщинам, кормящим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком":

1. Работающему одному из родителей ребенка, достигшего возраста до полутора лет, предоставляется ежегодный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 146 календарных дней, не включая ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Работающему одному из родителей ребенка, достигшего возраста от полутора до трех лет, предоставляется ежегодный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 60 календарных дней, не включая ежегодный оплачиваемый отпуск.