Как получить отпуск по семейным обстоятельствам без вычета из главного отпуска: обязанность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для заботы о детях до 14 лет, а также на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет и по уходу за инвалидом ребенком до 18 лет. Однако, если речь идет об отпуске по семейным обстоятельствам, то форма его предоставления и условия определяются законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В каждом конкретном случае следует обращаться к указанным документам для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - содержит нормы, регулирующие отпуск по семейным обстоятельствам.

2. Положение об отпусках, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2013 г. № 1067н - содержит дополнительные правила, связанные с предоставлением и использованием отпусков.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия предоставления отпуска.

4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, умерщвление близкого родственника и другие.

Исходя из этих документов, можно определить, обязан ли работодатель предоставить отпуск по семейным обстоятельствам без вычета дней из основного отпуска. Если в трудовом договоре не указано иного, работодатель обязан предоставлять отпуск по данной категории без вычета дней из основного отпуска, при условии, что работник предоставит документы, подтверждающие необходимость отпуска по семейным обстоятельствам.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: Отпуск по беременности и родам; Статья 123 Трудового кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 256 Трудового кодекса РФ: Дополнительный отпуск; Статья 266 Трудового кодекса РФ: Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.