Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам и влияние нового Трудового Кодекса на соглашения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации действующий договор об установлении без сохранения заработной платы продолжает действовать до истечения срока его действия. Таким образом, если в 2015 году был заключен договор об установлении отпуска без сохранения заработной платы, то этот договор в соответствии с ТК РФ 2016 года сохраняет свою силу до истечения установленного в нем срока действия. Следовательно, вышеуказанные договоренности сохраняют свою юридическую силу.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором содержится положение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам; 2. Копия документа об обоюдной договоренности между работником и работодателем о продлении отпуска до 2018 года; 3. Текст нового Трудового кодекса РФ, который вступил в силу в 2016 году. На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, сохраняются ли договоренности между работником и работодателем об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в 2016 году после вступления в силу нового Трудового кодекса. Стоит отметить, что законодательство РФ предусматривает изменения в правах и обязанностях работников и работодателей, поэтому следует обратить внимание на юридические нюансы данного вопроса и применение соответствующих нормативных актов.

Статья 128 "Отпуск по пожеланию работника" Трудового кодекса РФ (действовавшая на момент предоставления отпуска), а также новая редакция Трудового кодекса РФ (2016 год), которая введена в силу с 1 января 2017 года и регулирует права и обязанности сторон в отношении отпусков.