Компенсация неиспользованного отпуска и расторжение трудового договора - вопросы ответов на нашем сайте

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество оплачиваемых отпускных дней в году. Если в результате расторжения трудового договора работник не использовал все свои отпускные дни, то работодатель обязан произвести их компенсацию при уходе работника. Компенсация за неиспользованный отпуск в следующем году не предусмотрена законодательством России.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором будет отражено количество дней отпуска, предоставленного работнику в текущем году.

2. Соглашение между работником и работодателем о переносе отпуска на следующий год. В этом документе должны быть указаны причины, по которым не был использован отпуск в текущем году и согласие работника на перенос отпуска на следующий год.

3. Справка о неиспользованных днях отпуска за текущий год.

4. Копия документов о расторжении трудового договора, таких как приказ о расторжении или договор об урегулировании отношений в связи с прекращением трудового договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 127 Трудового кодекса РФ), в случае расторжения трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы. Однако, если соглашение о переносе отпуска на следующий год не было заключено, то это право утрачивается, так как возможность использования отпуска предоставляется в текущем году.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется сотруднику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, разработанным в организации или установленным коллективным договором. Неиспользованный сотрудником отпуск переносится на следующий год, если: 1) неиспользование отпуска было связано с производственной необходимостью, либо с отсутствием возможности у сотрудника воспользоваться им по уважительной причине; 2) отпуск был продлен по медицинским показаниям, а наступление времени отпуска совпало с продолжающимся лечением; 3) сотрудник временно не работал по невынужденным причинам, а также в случае просрочки оплаты отпуска из расчета средней заработной платы; 4) другие причины, не зависящие от сотрудника, не позволили ему воспользоваться отпуском в установленный срок. Коллективным договором можно предусмотреть иные случаи перенесения отпуска на следующий год."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в случаях: 1) при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случаев прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников); 2) если сотрудник осуществил переход на другую работу в организации или работает в организации по совместительству; 3) при истребовании военной обязанности."