Оптимизация отпуска: компенсация и продление, начисление больничного и взятие неиспользованного отпуска

Добрый день! В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника производится за счет средств работодателя. Следовательно, если работник продлил отпуск на 7 дней в связи с больничным, то эти дни являются неиспользованными отпускными, которые работник может использовать в будущем. Сумма, которая была начислена в августе за 14 дней рабочего времени и вычтена сумма за 14 дней отпуска, следует пересчитать с учетом неиспользованных отпускных дней.

Относительно начисления оплаты за 18 дней рабочего времени и 7 дней отпуска в ноябре - это правомерно, если работник не использовал все свои отпускные дни и получил разрешение от работодателя на использование неиспользованных дней в будущем.

Если расчет был произведен с ошибкой, то работник может обратиться к работодателю с просьбой пересчитать его зарплату и выплатить заработанные но не полученные деньги. Если работодатель не согласен, то работник может обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием длительности отпуска, порядка его предоставления и выплат.

2. Трудовая книжка с отметками о предоставленных отпусках и выплатах по ним.

3. Справка из больничного листа о продлении отпуска в связи с болезнью.

4. Расчетные документы по начислениям и удержаниям за август и ноябрь, где указаны начисления и удержания по отпускам и больничным.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если его длительность превышает установленную законодательством норму или соглашением сторон. Компенсация должна быть выплачена перед началом отпуска или вместо него.

При продлении отпуска в связи с болезнью, работодатель обязан выплатить за этот период пособие по временной нетрудоспособности, а не удерживать суммы за неиспользованный отпуск.

Если речь идет о неправомерном удержании суммы за неиспользованный отпуск или ошибочном расчете выплат по отпускам, необходимо обратиться к работодателю с требованием пересмотра расчетов и возврата недополученных сумм. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данных вопросов: 1. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Длительность отпуска по основным причинам". 2. Статья 123 ТК РФ - "Компенсация за неиспользованный отпуск". 3. Статья 124 ТК РФ - "Отпуск по болезни". 4. Статья 136 ТК РФ - "Право на дополнительный отпуск". 5. Статья 137 ТК РФ - "Перенос отпуска". 6. Статья 139 ТК РФ - "Отказ в предоставлении отпуска". 7. Статья 140 ТК РФ - "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении".