Продление контракта на 5 лет: что делать, если не получено подтверждение? Вопросы уведомлений и неиспользованного отпуска

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, в случае, если ваш контракт не будет продлеваться, вам должны сообщить о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если вы не получите уведомление в установленный законом срок, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Относительно использования дополнительного отпуска, вам следует обратиться к своему контракту и к законодательству, чтобы узнать, какие правила применяются к использованию этого отпуска и каковы последствия его невыполнения. Кроме того, если вы не уверены в том, будет ли продлен ваш контракт, можно обратиться к своему командиру или к юристу для консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным органам, которые имеют право на заключение и продление контракта на военную службу, а именно, к ГУК МО РФ или структурному подразделению, ответственному за заключение контрактов на военную службу. При обращении следует предоставить свои документы, подтверждающие факт службы в армии и возможность продления контракта сверх предельного возраста. Если ответ не был получен, необходимо направить повторный запрос на продление контракта с указанием сроков и других необходимых условий. В случае отказа в продлении контракта, Вас должны уведомить о причинах такого решения и о возможном увольнении. В соответствии с законодательством, Вам предоставляется дополнительный отпуск при увольнении. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу, который окажет юридическую поддержку и защиту Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 79 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (в случае если обращение было к военным): - Пункт 2: "Окончание контракта по достижении предельного возраста военнослужащего" - Пункт 3: "Продление контракта по достижении предельного возраста военнослужащего без ограничения его срока" 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: - Пункт 4: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Пункт 6: "Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации: - Пункт 1: "Договор оказания услуг" - Пункт 2: "Особенности договора оказания услуг по перевозке грузов, выполнению работы и оказанию других услуг".