Как отозвать работника из отпуска: без перерасчета и неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника из отпуска без его согласия возможен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Однако, в данном случае сотрудник согласился на отзыв из отпуска, что означает его добровольное согласие на такой шаг.

Работодатель вправе приостановить отпуск согласно Трудовому кодексу РФ, если это необходимо по уважительным причинам, в том числе выполнению государственных задач или обеспечению надлежащего функционирования организации. Однако, работник имеет право на перерасчет отпускных, если отпуск был прерван в связи с виновными действиями работодателя или по его инициативе без согласия работника.

Таким образом, если работник согласился на отзыв из отпуска и согласен не получить оплату за неиспользованные дни отпуска, то без перерасчета отпускных работника можно отозвать из отпуска, но при условии, что отозванные дни не будут оплачены. Вопрос о возможности возврата денежных средств, потраченных на отдых, решается между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с работником могут быть прекращены отпускные дни, если он добровольно согласится на это, в письменной форме. В данном случае, если главный бухгалтер дал свое письменное согласие на отзыв из отпуска без перерасчета отпускных, то это действие является законным.

Но стоит отметить, что это может противоречить трудовому договору и внутреннему правилу о предоставлении отпуска. Также нужно учитывать, что возможны возмещения в случае возникновения ущерба уволенному работнику.

В данной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом и убедиться, что это действие не противоречит трудовому законодательству и договору с работником, а также утвержденным внутренним правилам.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации «Отзыв работника из отпуска»; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок»; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска»; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата отпуска»; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон по договору труда».