Вопрос оплаты неиспользованного отпуска при увольнении работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по любой из имеющихся оснований, работнику выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не использовал отпускный период и в течение четырех лет, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за этот период в соответствии с законодательством РФ. При увольнении работника на временной ставке, ему также полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпускный период.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт); 2. Законодательство о труде Российской Федерации; 3. Положения и правила, установленные организацией в которой сотрудник работал; 4. Документы, подтверждающие количество отработанного времени в организации (кадровую выписку, записи в табеле учета рабочего времени). Если сотрудник был уволен по инициативе работодателя, то согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск, а также за последний год работы. В случае, если работник в последний год работы не использовал отпуск, то он имеет право на его выплату при увольнении. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к трудовой книжке работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная работа", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам при увольнении".