Расчет зарплаты и неиспользованного отпуска при увольнении: сроки и директорская задержка

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы, имеет право на расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения. Директор должен рассчитать работнику все необходимые суммы и произвести выплату в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Задержка выплаты более трех дней может повлечь за собой уплату неустойки в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования по действующему законодательству Российской Федерации за каждый день просрочки.

Директор должен рассчитать зарплату и неиспользованный отпуск работнику при увольнении в течение 3 рабочих дней с момента окончания трудового договора. Задержание расчетов может быть основанием для привлечения директора к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок рассчета зарплаты и отпускных выплат при увольнении работника.

При возникновении спорных ситуаций, связанных с задержанием расчетов, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Срок выплаты работнику увольнительной выплаты в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Выплата неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

По данным статьям закона директор обязан произвести выплаты в установленные законом сроки, а задержка выплаты может быть основанием для наложения на работодателя штрафных санкций.