Компенсация неиспользованного отпуска: права работника и особенности расторжения срочного договора

Для определения компенсации неиспользованного отпуска необходимо проверить, был ли работник находиться на работе в течение календарного года (01.01-31.12) в течение которого приобретается право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее 6 месяцев в календарном году, то он имеет право на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если работник отработал с 09.01.2018 по 31.12.2018 года, то он приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация неиспользованного отпуска составляет 1/72 за каждый отработанный день (по умолчанию, если иной порядок не установлен законодательством или коллективным договором). Поэтому, для расчета компенсации необходимо знать сколько отпускных дней было предоставлено работнику за период работы и сколько дней из них он фактически использовал.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между работодателем и работником; - Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Приказ о прекращении трудового договора; - Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и выплаты отпуска.

Если работник отработал срок своего трудового договора, в котором был установлен размер отпуска, но не воспользовался им, то он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размер компенсации будет зависеть от зарплаты работника, которая указана в трудовом договоре.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "При прекращении трудового договора работнику, отработавшему менее года, независимо от причины прекращения, производится выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск вместо предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 15 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации": "Правовой режим при нахождении в отпуске, с условиями предоставления и порядком его предоставления, устанавливается трудовым законодательством и иными законами Российской Федерации".