Право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению: рассмотрим законные аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере, соответствующем количеству дней отпуска, которые не были использованы по причинам, не зависящим от работника. В данном случае, если среди причин увольнения перечислено сокращение численности или любые другие причины, не связанные с работником, то ему положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия приказа по сокращению численности с указанием причин и числа увольнения; - Документы, подтверждающие стаж работы на предприятии; - Копия приказа об отпуске за 2017 год и периоде его прохождения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска.

Если работник был уволен сокращением численности, то он имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В данном случае это 28 дней, так как период отсчета ежегодного отпуска за 2017 год начинается с 28.02.2017.

Таким образом, имея соответствующие документы, работник может обратиться в органы социальной защиты населения для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением численности.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие оснований для увольнения по сокращению численности или ликвидации организации".