Ответственность работодателя за компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении

Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно, в соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ. В случае неисполнения своих обязательств, работодатель может быть привлечен к ответственности в гражданском и/или административном порядках.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса о неисплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, могут включать следующие:

1. Трудовой договор или контракт, который регулирует условия оплаты труда и отпусков сотрудника.

2. Документы, свидетельствующие о фактическом использовании или неиспользовании отпуска сотрудником за период работы в организации.

3. Уведомление об увольнении, с подтверждением последнего рабочего дня и причины увольнения.

4. Выписка из табеля учета рабочего времени, содержащая информацию о дате начала и окончания работы, использованных отпусках и других временных отсутствиях.

5. Расчетная ведомость, подтверждающая факт неисплаты компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику.

6. Судебная практика по аналогичным делам, как поддерживающая, так и отрицающая права работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

После анализа этих документов юрист сможет определить наличие юридических оснований для предъявления иска в судебных органах для взыскания неисплаченной компенсации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основанию трудового договора".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата в связи с увольнением работника".

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность сторон трудового договора".