Право на компенсацию при сокращении из-за неиспользованного учебного отпуска и условия для справки-вызова из государственного ОУ

Да, работник имеет право на компенсацию при сокращении за неиспользованный учебный отпуск, если предоставленная работодателю справка - вызов из государственного ОУ содержит информацию о непрерывно использованном учебном отпуске работника в течение определенного периода и если работодатель заведомо знал об этом отпуске и не принял меры для его использования. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами предоставление учебного отпуска является правом работника и работодатель обязан обеспечить его использование. Если работодатель заведомо не принимал необходимых мер для использования учебного отпуска, работник имеет право на компенсацию его неиспользованной части при сокращении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о возможности предоставления учебного отпуска и компенсации за неиспользованные дни учебного отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления и оплаты учебного отпуска.

3. Справка - вызов из государственного образовательного учреждения, подтверждающая факт предоставления учебного отпуска и его неиспользованные дни.

4. Доказательства того, что работодатель заведомо знал об этом отпуске, например, письменные уведомления работника о предоставлении отпуска и копии документов, подтверждающих его проведение.

5. Информация о размере компенсации за неиспользованные дни учебного отпуска, установленном законодательством Российской Федерации или условиями трудового договора.

6. Решение работодателя о сокращении должно содержать доказательства того, что неиспользованные дни учебного отпуска не были компенсированы работнику.

Исходя из этих документов и информации, юрист может определить, имеет ли работник право на компенсацию при сокращении за неиспользованный учебный отпуск при предоставлении справки - вызова из государственного образовательного учреждения и если работодатель заведомо знал об этом отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя Статья 137. Размер компенсации при увольнении по инициативе работодателя Статья 328. Учебный отпуск Статья 336. Сохранение среднего заработка при отпуске для обучения