Обучение на 2-м курсе магистратуры в вечернее время | Государственные экзамены в мае | Получение справки-вызова и учебного отпуска

Здравствуйте, София! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть освобожден от работы для обучения в образовательном учреждении по его письменному заявлению при условии, что данное образование является профессиональным и направлено на повышение квалификации работника, а также необходимо работодателю. Однако, данный отпуск должен быть согласован с работодателем, и работник должен предоставить подтверждающие документы из образовательного учреждения. В данной ситуации я рекомендую обратиться к своему работодателю и по возможности доставить какие-либо документы, подтверждающие ваше обучение и необходимость учебного отпуска. Также, возможно стоит обратиться к администрации вашего учебного заведения, чтобы узнать о возможных вариантах предоставления вам тех документов, которые вам необходимы для получения учебного отпуска. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, на котором указаны условия работы, включая возможность предоставления отпуска.

2. Устав или внутренний трудовой регламент вашей организации, где разъясняются права и обязанности работников в отношении предоставления отпусков.

3. Документ об обучении, подтверждающий, что вы являетесь студентом магистратуры и должны сдавать государственный экзамен.

4. Документы, подтверждающие наличие финансовых средств на оплату своих расходов в период отдыха или обучения.

На основании этих документов вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам учебный отпуск или оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы и судебные инстанции для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона зависят от нормативных актов и правил учебного заведения и трудового договора между работником и работодателем. Однако, возможно следующее.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право на ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, а также право на дополнительный отпуск для подготовки к государственным экзаменам или защите диссертации.

Статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что работник вправе отказаться от нерабочего времени, в том числе от отпуска.

Также могут применяться Положения о зачислении, об учебной нагрузке и организации учебного процесса в образовательном учреждении, которые регулируют правила получения выходных и учебных отпусков.

Следует обратиться к администрации ВУЗа и работодателя для решения данного вопроса и уточнения конкретных действующих статей.