Оформление учебного отпуска при предоставлении справки-вызова после окончания сессии

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Условия предоставления и продолжительность отпуска устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, основываясь на законодательстве РФ и условиях труда.

Если в данной ситуации сотрудник был ознакомлен с графиком учебного процесса и датами проведения сессии заранее, и не предпринял никаких действий для получения учебного отпуска в соответствии со сроками, то работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. Однако, следует также учитывать, что некоторые образовательные учреждения предоставляют справки о прохождении сессии с задержкой, например, в связи с задержкой экзаменационной сессии, и в этом случае работнику предоставляется право на учебный отпуск в соответствии с условиями документа образовательного учреждения.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо учитывать все имеющиеся обстоятельства и соответствующие нормативные акты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка-вызов на учебу с указанием даты начала и окончания сессии.

2. Справка от сотрудника о том, что он присутствовал на сессии и зачислен в следующий семестр.

3. Расписание сессии и данных о сессии, подтверждающих, что учебное заведение не генерировало протокол о сдаче экзаменов на этой сессии.

4. Какие-либо другие документы, которые могут подтвердить факт обучения сотрудника.

Касательно возможности оформления учебного отпуска сотруднику, в данном случае необходимо обращаться к коллективному договору или локальному нормативному акту, регулирующему вопросы отпусков, дополнительных отпусков и иных форм оплачиваемых и неоплачиваемых отсутствий работников от работы, а также к правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обучению" и статья 156 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления справки о временной нетрудоспособности".