Работа на период отсутствия основного сотрудника, увольнение и компенсация отпуска, предоставление справки-вызова и легальность учебного отпуска

Увольнение в данном случае может быть правомерным только при наличии законных оснований или согласованных сторонами условий договора трудового отношения. Невозможно дать однозначный ответ, не зная всех подробностей данной ситуации, таких как тип договора трудового отношения с работником, согласие на работу в период отсутствия основного работника и т.д. Однако, по законодательству РФ, работник имеет право на оплату отпуска за каждый отработанный год и на право на использование этого отпуска. В данной ситуации, если сотрудница проходила обучение в учебном заведении и предоставила справку-вызов в установленные сроки, то ей положен учебный отпуск, который должен быть ей оплачен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, в которой работает сотрудник, в частности, с коллективным договором и положением о порядке предоставления отпусков.

Если внутренними документами организации не предусмотрено иное, то сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, предоставляемый на период государственной или иной официальной аттестации.

В случае если начальник кадров решил уволить сотрудника без уплаты оплачиваемого учебного отпуска, несмотря на наличие соответствующей справки, то такое решение может быть незаконным. В подобных ситуациях сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации в целом, рекомендуется обратиться к специалисту юридической помощи, который сможет проконсультировать сотрудника относительно его прав и возможных действий в данной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, освобождаемым от работы по инициативе работодателя" и статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск, связанный с обучением" могут быть применимы для решения данного вопроса.