Получение учебного отпуска при уходе основного сотрудника: нужное заявление и расчеты в компании

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для учебы в общеобразовательных, профессиональных учебных заведениях или организациях дополнительного профессионального образования в соответствии с графиком учебного процесса. Работник должен предупредить работодателя о намерении воспользоваться правом на отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Следовательно, если Вы направите заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска для учебы в установленные сроки, работодатель обязан предоставить этот отпуск. Однако, если основной сотрудник решит выйти на работу до начала Вашего учебного отпуска, работодатель может потребовать от Вас вернуть сумму выплаченного оплачиваемого отпуска для учебы. Таким образом, Вам следует осознавать, что возможно будет потребование о возврате выплаченного оплачиваемого отпуска. В данной ситуации полезным будет обратиться за консультацией к органам управления труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление на учебный отпуск; - Расписание сессии в Вашем учебном заведении; - Вызов на сессию.

Касательно Вашего вопроса, если работодатель издаст приказ о предоставлении Вам учебного отпуска и оплатит его до того момента, как основной сотрудник решит выйти на работу, то работодатель не имеет права удерживать с Вас данную сумму при увольнении. Однако, если основной сотрудник выйдет на работу в период Вашего учебного отпуска, то Вам следует обратиться к работодателю по вопросу продления учебного отпуска или переноса его на более ранний или поздний период времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 89 "Отпуск по учебе", статья 77 "Отступное при расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, в данной ситуации могут применяться и другие нормы трудового и гражданского законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.