Оплата учебного отпуска: обязательность и ответственность работодателя с упоминанием справки-вызова

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить работнику, отправленному на обучение по справке-вызову, его заработную плату в размере не менее двух третей от последнего его среднедневного заработка. Также, при условии соответствующего документа, работодатель может оплачивать дополнительные расходы, связанные с обучением.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска. В заявлении необходимо указать причину учебного отпуска (например, прием на обучение в учебное заведение) и период его предоставления. Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих необходимость и возможность получения учебного отпуска (например, справка-вызов или договор обучения). Работодатель в свою очередь обязан рассмотреть данное заявление и предоставить учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата учебного отпуска производится работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации, если таковой имеется.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при отправлении работника на дополнительное профессиональное образование".